Mundarija:

Inklyuzivlik, Ta'qiblar, Toksiklik Va LGBTQ + Davrida Yangi Axloq Moda Biznesida Qanday Ishlaydi
Inklyuzivlik, Ta'qiblar, Toksiklik Va LGBTQ + Davrida Yangi Axloq Moda Biznesida Qanday Ishlaydi

Video: Inklyuzivlik, Ta'qiblar, Toksiklik Va LGBTQ + Davrida Yangi Axloq Moda Biznesida Qanday Ishlaydi

Video: 🏳️‍🌈LGBTQ PRIDE Tik Tok Compilation 2022, Dekabr
Anonim
Viktor va Rolf HC 2019 yil bahor-yoz
Viktor va Rolf HC 2019 yil bahor-yoz

Bilasizmi, bugungi kunda eng ko'p talab qilinadigan muloqot qobiliyati nima? - deydi Lucien Pages, eng taniqli moda PR mutaxassislaridan biri. - To'g'ri, ya'ni mazmunli va og'zaki bo'lmagan holda o'z vaqtida kechirim so'rash qobiliyati ». Darhaqiqat, g'olibona bekor qilish madaniyati sharoitida "hamma narsani to'g'ri" qilish mumkin emas yoki deyarli imkonsizdir va har qanday xato uchun jazo tez va yaxshi ishlab chiqilgan sxema bo'yicha keladi. Birinchidan, faollar va @diet_prada sharmandalar kengashining g'azablangan xabarlari (agar bugun kim bekor qilinganligini bilmoqchi bo'lsangiz, shunchaki ushbu qayd yozuviga qarang), so'ngra sotuvlarning sezilarli darajada pasayishi, ba'zan esa brendning yopilishi - bu erda ham bor bunday misollar. Bundan tashqari, ko'plab jabhalarning birortasida noto'g'ri xatti-harakatlar uchun dahshatli jazo qo'llanilishi mumkin. Ular orasida yashirin (va unchalik emas) irqchilik va ksenofobiya, LGBTQ + spektrining har qanday soyasiga hurmatsizlik, inklyuzivlikning yo'qligi,atrof-muhit muammolarini bilmaslik, madaniy mablag 'ajratish, har xil darajadagi ishchilar uchun adolatsiz ish haqi, jamoadagi ta'qiblar yoki zaharli atmosfera va boshqalar va boshqalar.

Siz 2020 yilda peshonangizni osongina sindirishingiz mumkin bo'lgan chegaralarni cheksiz ro'yxatlashingiz mumkin. Haqiqiy Vaterloo bu #BlackOutTuesday fleshmobi bo'lib, unda dizaynerlar Black Lives Matter-ni qo'llab-quvvatladilar - shu qadar muvaffaqiyatsiz edilarki, minnatdorchilik o'rniga ular boshqarib bo'lmaydigan tanqidlar to'lqini oldilar. Bu Instagram-da beparvolik bilan yozgan Jonatan Andersonga tegishli edi: "Faqat bitta irq bor - inson", - Edi Slimane, qora kvadratni Celine-ning akkauntiga joylashtirdi, oxirgi qora tanli model bir yil oldin unda ko'rilgan Virgil Abloh, $ 50 (aslida ko'proq, lekin u allaqachon kech bo'lgan) 50 ming dollarlik xayriya qilgan va, albatta, konkret moliyaviy asos bilan uni qo'llab-quvvatlamagan holda namoyish faolligi bilan shug'ullanganlarning barchasiga. "Notre Dame-ni qayta tiklash yoki COVID-19ga qarshi kurash haqida gap ketganda, hamyonlar ochishga juda tayyor edi,chunki bunday materiallar moda gigantlarining oq tanli va imtiyozli elitasi ruhida javobni keltirib chiqaradi. Va politsiya o'zboshimchaliklariga qarshi ommaviy noroziliklar tushunarsiz, jozibali va men ular bilan bog'lanishni xohlamayman. Hech bo'lmaganda jamoatchilik fikri majburlanmaguncha »- Nyu-York moda maslahatchisi Antuan Grigoriy umumiy da'volarni shunday shakllantiradi. Uning so'zlariga ko'ra, albatta, biron bir haqiqat bor - bu satrlarning oq tanli, cisgender va bundan tashqari, imtiyozli muallifi uni qay darajada qadrlashi mumkin - ammo moda uylarining xatolar ustida ishlashini sezmaslik ham mumkin emas. Bir qator yuqori darajadagi soxta paslardan so'ng, ko'pchilik alohida bo'limlarga yoki "yangi axloq" uchun mas'ul shaxslarga ega bo'lishdi. 2019 yil fevral oyida Prada Turli xillik va Inklyuzivlik Kengashi tashkil etilishini e'lon qildi, uning hamraisi Ava DuVernet, direktor,oq tanli qizni zo'rlashda aybsiz sudlangan qora tanli o'spirinlar haqida "Bizni ko'rishganda" hayotiy va yurakni xafa qiladigan mini-seriyasining faoli va muallifi. O'sha yilning mart oyida Gucci tengsizlikka qarshi kurashish uchun Gucci Changemakers dasturini e'lon qildi va keyinchalik turli xillik, adolat va inklyuziya bo'yicha global etakchi lavozimiga Beysbol Oliy Ligasida shu kabi lavozimni egallagan Rene Tiradoni yolladi.ilgari Beysbol oliy ligasida xuddi shunday pozitsiyani egallab turgan.ilgari Beysbol oliy ligasida xuddi shunday pozitsiyani egallab turgan.

Chanel Shveytsariyaning UBS bank xoldingidan Fiona Pargeterni kompaniya siyosatining amaldagi qoidalarga muvofiqligini nazorat qilish uchun taklif qilib, xuddi shunday yo'l tutdi. LVMH nafaqat barqaror rivojlanish strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish, balki barcha xodimlarni kamsitishga qarshi o'rgatish uchun Bvlgari guruhi va konglomeratning italiyalik brendlari uchun korporativ ijtimoiy javobgarlik bo'yicha direktori Eleanor Rizzutoning vakolatini kengaytirdi. «2019 yilda biz uni LVMH qadriyatlarini etkazishda muhim rol o'ynaydigan 3442 rahbar uchun tashkil etdik. Va 2008 yildan beri mustaqil tashkilot e'lon qilingan ish o'rinlari doirasida kamsitishni tekshirishni ichki ishlarda olib bormoqda, bu bizning hamkasblarimiz - ayniqsa, ishga yollash uchun mas'ul bo'lganlar - irqiy va boshqa xurujlarga ega emasligini ta'minlash uchun ", deydi u.Kering buni bir qadam oldinga tashladi va yaqinda Grapionaning benuqson aktrisasi kompaniyaning barqarorlik qo'mitasi boshlig'i sifatida ish olib borganligi sababli, Kalpana Bahaman Denzelga (Turli xillik, inklyuziya va iste'dodlar bo'yicha direktor) yangi boshqaruv a'zosi Emma Uotsonni qo'shdi. Va bu aysbergning faqat bir uchi: The Wall Street Journal nashrining yozishicha, xilma-xillik bo'yicha mutaxassislar (keng ma'noda) hozirda korporativ yollashda eng ko'p izlanadigan odamlardir, ammo ularning oz qismi o'z joylarida uzoq vaqt qolishadi.The Wall Street Journal nashrining yozishicha, xilma-xillik bo'yicha mutaxassislar (keng ma'noda) hozirgi kunda korporativ yollashda eng ko'p izlanadigan odamlardir, ammo ularning oz qismi o'z ishlarida uzoq vaqt qolishadi.The Wall Street Journal nashrining yozishicha, xilma-xillik bo'yicha mutaxassislar (keng ma'noda) hozirgi kunda korporativ yollashda eng ko'p izlanadigan odamlardir, ammo ularning oz qismi o'z ishlarida uzoq vaqt qolishadi.

Ularning ishi nima va nima uchun buni bajarish juda qiyin? Annie Vu, H&M global xilma-xillik va inklyuziya bo'yicha etakchisi: "Biz shamol qaerdan esayotganini yaxshiroq anglashimiz, irqiy va madaniy kontekstni yaxshiroq anglashimiz, qilayotgan ishlarimiz tashqaridan qanday ko'rinayotgani haqida ko'proq o'ylashimiz kerak. Doimiy ravishda o'zgarib turadigan dunyoda, u yoki bu mavzu birinchi o'ringa chiqqanda, bu umuman oson emas, lekin biz o'rganamiz va oldinga intilamiz ". Amalda, bu ijtimoiy-madaniy tendentsiyalarni taxmin qilish va aniq anglash zarurligini anglatadi: agar kecha milliy libos elementlaridan foydalanish juda maqbul bo'lsa va begona madaniyatga bo'lgan samimiy qiziqish haqida gapirsa va juda ilg'or deb hisoblanish uchun, transgender modelini podiumga chiqarish kifoya edi, bugun siz xochga mixlangan birinchi odamsizikkinchisi esa tabiiy ravishda qabul qilinadi. Shuningdek, xayriya fondlari bilan faol hamkorlik qilish, yosh iste'dodlarni majburiy qo'llab-quvvatlash, kamsitishni teskari yo'naltirish, ishlab chiqarishda zararli chiqindilarni kamaytirish va ularning hajmini kengaytirish.

"HAMMAMIZ shamol esayotgan joyda kuchliroq his qilishni o'rganishga muhtojmiz, irqiy va madaniy kontekstni tushunib, tez-tez o'ylab, nima qilayotganimizni ko'rgan narsamiz yaxshiroqdir"

Marc Jacobs 2020 yil bahor-yoz reklama kampaniyasi
Marc Jacobs 2020 yil bahor-yoz reklama kampaniyasi

Bir tomondan, bizning sanoatimizga bunday qattiq talablar qo'yilishi adolatsizlikka o'xshaydi. Hashamatli kiyim-kechak ishlab chiqaruvchilari uchun ular, masalan, qadoqdagi oltin sochli qo'g'irchoq bilan taglik yasaydiganlarga qaraganda tez-tez va balandroq keladi. Ammo bu erda, qo'rqaman, brendlarning o'zlaridan boshqa aybdorlari yo'q. Ijtimoiy kun tartibini eng muhim sotish mexanizmlaridan biriga aylantirib, ular ko'rinmas niyat xati imzoladilar va ular buni rad eta olmaydilar. Bu haqiqatan ham kerakmi? Axir, moda o'zining paydo bo'lishining boshidanoq juda qattiq yopiq, qat'iy qoidalar to'plamiga ega bo'lgan kast dunyosi bo'lib, ularning qo'riqchilari ingichka, jilmaygan, xira yuzli ayollar edi. Hatto xilma-xillik davri, "boshqasini" qabul qilish va hamdardlik rivoji bosimi ostida elitizm pasayishni boshlagan bo'lsa ham, bu dunyo o'zgarishlarga qarshi turishda davom etdi. Ehtimol, bu yaxshiendi biz yumshoq ko'nikmalarni yumshoq usullar bilan rivojlantirishga majburmiz. Postlar ostidagi munozaralarni keyingi axloqiy kamchiliklar bilan o'qiyotganda, ko'pincha sharhlovchilarning tajovuzkorlik darajasi va kompaniyalarning moliyaviy hisobotlariga - daromad va "axloq" o'rtasidagi bog'liqlik qanchalik to'g'ridan-to'g'ri ekanligiga hayron qolishadi. Ammo qiyin davolanish kursini o'tab bo'lgach, yorqin kelajakka katta ishonch bilan qarash mumkin bo'ladi. Va Nike singari boshqalarga ayting (aytmoqchi, Black Lives Matter tashabbusi namoyishchilar tomonidan yaxshi qabul qilingan kam sonli korporatsiyalardan biri): Buni qilmang!Ammo qiyin davolanish kursini o'tab bo'lgach, yorqin kelajakka katta ishonch bilan qarash mumkin bo'ladi. Va Nike singari boshqalarga ayting (aytmoqchi, Black Lives Matter tashabbusi namoyishchilar tomonidan yaxshi qabul qilingan kam sonli korporatsiyalardan biri): Buni qilmang!Ammo qiyin davolanish kursini o'tab bo'lgach, yorqin kelajakka katta ishonch bilan qarash mumkin bo'ladi. Va Nike singari boshqalarga ayting (aytmoqchi, Black Lives Matter tashabbusi namoyishchilar tomonidan yaxshi qabul qilingan kam sonli korporatsiyalardan biri): Buni qilmang!

Matn: ANASTASIA UGLIK

Mavzu bo'yicha mashhur